MTV Information está cerrando, como parte de medidas más amplias de reducción de costos que está implementando su empresa matriz, Paramount World.
Igor Golovniov/SOPA Photos/LightRocket vía Getty Photos
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MTV Information está cerrando, como parte de medidas más amplias de reducción de costos que está implementando su empresa matriz, Paramount World.
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El mundo del espectáculo se despide de MTV Information. El apogeo de la purple terminó hace años pero, durante un tiempo, fue la fuente de referencia para entrevistas con artistas destacados y creadores de noticias, desde Virgen a Príncipe.
El cierre de MTV Information se produce cuando Paramount World, la empresa matriz de CBS, Nickelodeon, Comedy Central y Showtime, anunció hoy que despedirá a alrededor del 25% de su private.
Además de los informes de un mercado publicitario suave, Paramount World está realizando una reestructuración appreciable. A principios de este año, Showtime fusionado con MTV Leisure Studios.
En un correo electrónico al private obtenido por NPR, Chris McCarthy, presidente y director ejecutivo de Showtime/MTV Leisure Studios y Paramount Media Networks, explicó la toma de decisiones detrás de los recortes. Mientras promociona el “increíble historial de éxitos” como Yellowstone, South Park, y Chaquetas amarillas, McCarthy escribió, “A pesar de este éxito en la transmisión, seguimos sintiendo la presión de vientos en contra económicos más amplios como muchos de nuestros pares. Para abordar esto, nuestros líderes sénior en coordinación con Recursos Humanos han estado trabajando juntos durante los últimos meses para determinar la organización óptima para el precise y las necesidades futuras de nuestro negocio”.
“Este es un día muy triste para muchos amigos y colegas”, escribió Josh Horowitz de MTV Information sobre Instagram“Muchas personas excelentes perdieron sus trabajos. MTV Information me contrató hace 17 años. Me siento muy honrado de haber sido una pequeña parte de su historia. Deseando lo mejor para lo mejor en el negocio”.
La noticia llega justo después de un decepcionante informe de ganancias del primer trimestre de la corporación. Durante la llamada de ganancias de esta semana, el CEO de Paramount World, Bob Bakish, dijo que la corporación estaba “navegando en un entorno macroeconómico desafiante e incierto, y se ve el impacto de eso en nuestras finanzas, ya que la combinación de la inversión máxima en transmisión se cruza con la suavidad cíclica de los anuncios”.
Hace unos días, MTV anunció que period escalar de nuevo su entrega anual de premios frente a un continuo huelga de escritores.
El correo electrónico completo de Chris McCarthy al private de Paramount World se encuentra a continuación:
Equipo,
A medida que finalizamos la integración de SHOWTIME y continuamos transformando nuestro negocio para el futuro, hemos establecido una gran base para el éxito continuo al consolidar nuestro grupo en dos funciones:
Estudios – integrando SHOWTIME y MTV Leisure Studios en un poderoso equipo de estudio
Redes – combinando nueve equipos separados en un grupo de cartera
Esta combinación ha resultado en una increíble trayectoria de éxitos que incluyen Yellowstone, 1883, Tulsa King, South Park, The Problem, Teen Wolf, 1923, Drag Race, Mayor of Kingstown, Your Honor, George & Tammy y Yellowjackets, que, en conjunto, , logró un récord de suscriptores en Paramount+ y Showtime y ayudó a Paramount+ a liderar la industria en el crecimiento de nuevos suscriptores.
Sin embargo, a pesar de este éxito en la transmisión, seguimos sintiendo la presión de vientos en contra económicos más amplios como muchos de nuestros pares. Para abordar esto, nuestros líderes sénior en coordinación con Recursos Humanos han estado trabajando juntos durante los últimos meses para determinar la organización óptima para las necesidades actuales y futuras de nuestro negocio.
Como resultado, hemos tomado la muy dura pero necesaria decisión de reducir nuestro equipo nacional en aproximadamente un 25%. Este es un realineamiento estratégico difícil pero importante de nuestro grupo. A través de la eliminación de algunas unidades y la racionalización de otras, podremos reducir costos y crear un enfoque más efectivo para nuestro negocio a medida que avanzamos. Hoy notificaremos a los empleados cuyos puestos se verán afectados y los líderes comunicarán las noticias directamente a esos equipos o personas. Estas reuniones serán seguidas por reuniones individuales 1:1 con nuestros socios de recursos humanos.
Me doy cuenta de que estas decisiones serán muy difíciles para todos, sobre todo para los que se irán. No es algo que nos tomemos a la ligera. Contamos con algunos de los miembros del equipo más apasionados y dedicados, que aportan todo su ser para impulsar nuestras marcas y negocios. Por eso es tan difícil despedirse de nuestros amigos y colegas. A los afectados, apreciamos profundamente la pasión y la creatividad que han aportado todos los días. Quiero agradecerles por sus muchas contribuciones.
Nuestro equipo de liderazgo y socios de recursos humanos están comprometidos a garantizar que este proceso se realice con empatía y respeto.
Atentamente,
cris
